——曾总在“庆五四青年节暨第二期青年储备干部交流会”上的讲话
各位青年同志：
上午好。
今天活动的主题是“庆祝五四和青年储备干部交流会”，在座的各位都是大家的储备干部，也是职场青年，是潜在的英才，大家还有很多东西需要学习。我作为一位职场老人，有些工作心得和在座的各位职场新人进行交流。
富临运业现有在岗员工两千余名，从业人员上万人，企业潜在的英才（就是在座的各位）只有三四十名。所以，你们就是大家运业集团重点培养的对象，就是大家富临运业的未来，就是大家的宝贝。那么，为什么我要说你们是潜在的英才？因为要成为真正的英才，你们还有很多路要走。在这里，我就成长之路与在座的各位作些交流和分享。
首先，第一个方面，大家作为职场新人，需要有职场智慧， 大家职场新人离不开四种心态。
第一，谦虚心态。不谦虚，你的成长、你的职业生涯，就会受阻，所以一定要保持一种空杯心态。因为只有杯子是空的，水才能掺进去，你才能听得进去别人的意见。
第二，配角心态。到了一个企业后，由于你参加工作时间不长，工作经验和工作能力都还需要从零开始，你就必须具有配角心态。从为单位和团队做点力所能及的事情开始，逐步融入这个团队。同时，工作中必须有耐性，不要自认为你工作两年，你就能当处长、当经理甚至当老总，好像领导没把你（的能力）看到，组织上也没把你（的能力）看到，然后又不虚心学习，这个也要阻碍你的发展和进步。
第三，就是要有所作为，为企业创造价值。“不想当将军的士兵不是好士兵”，有为才有位。大家作为一名打工者，到了一个企业，一定要有所作为，为企业创造利润、创造价值，这就是你存在于这个企业的核心价值。大家拿拍电视剧举例，拍电视剧时选择演员，有的演员一部戏片酬能够给到几千万，跑龙套的可能就只给他解决一顿午餐或几十块钱，这是为什么？之所以制片人给某些演员这么高的薪酬，就是他能够为这部影片创造利润，创造价值。所以，在座的精英们，不要觉得多做了点事，多做了点工作，就马上要回报。如果你不为这个企业创造价值，你就根本没有在这个企业存在的价值，你就会逐渐被这个企业（团队）抛弃。如果你有智慧，你就贡献你的智慧；如果你没有智慧，你就贡献你的汗水；如果两者皆无，你就只好离开这个企业。
第四，大家务必保持一种阳光心态。一个企业虽说有这样那样的问题，各个企业都有自己的优缺点，大家不要看到这也不顺、那也不顺，成天抱怨“我做了那么多事情，组织上没有回报我”、“我表现得好，领导没有关注我”、“我贡献了爱心，同事之间好像也么有发现”。如果你成天抱怨，也会影响你的职业生涯。所以我要告诫各位，在职场上应远离抱怨。远离抱怨，你的明天、你的人生将会更精彩。
第二个方面，我想讲一下怎样提升个人职业素养。
职业素养，是在职场里通过自身不断努力、耳濡目染，加之自己用心，并通过逐步的学习，达到的一种职业境界。
第一，像老板一样专注，保持我是为自己干事业的态度。大家安董事长，作为快70岁的人了，他对事业孜孜不倦。要说财富，他的财富比大家在座的各位财富都多，可以说他几辈子都吃不完；为什么他还这么专注于自己的事业，这么用心？按常理六十岁退休，安董事长老人家早就可以退休在家，完全有能力生活得非常好，游山玩水，享受美好的晚年生活。他没有选择休息，而是选择了事业，他觉得，事业就是他生命的一部分。大家只有像像安董事长一样专注了，就不会产生“这个事情不关我的事”、“这个事情不是我分管”、“我多做又不多拿报酬”、“拿好多钱，做好多事”这样的心态，才可能成为企业的英才。
第二，就是要迅速适应职场环境。作为一名职场新人，每到一个单位，必须学会迅速适应工作环境，融入所在的团队。你不融入所在的团队、不融入所在的环境，你就是另类。你看大家不顺眼，大家也看你不顺眼，你怎样工作呢？对不对？这个非常重要。用老百姓的话说：在一个团队里面，你不要成为一个怪人、不要成为一个牙尖齿怪的人，大家都讨厌你。
第三，化压力为动力，拿业绩来证明自己的能力。作为一个上市企业，大家既要为股东创造利润，也要尽社会责任，大家只有拿业绩来回报股东，证明大家的存在，证明大家的能力，才有股东投你的资。大家背后一两万名股东，别人凭什么拿钱投资，认购了你的股票。拥有大家的股票，就是大家的股东，大家不对他们负责，大家就只有自己，没人投你的资。股东全部撤资，这个企业也就消失了。所以大家的工作压力是比较大的，也是比较严谨的，任务也是艰巨的，使命也是光荣的。有压力不怕，压力会在工作中给大家带来动力。有些事情，大家不要把它想象得多么复杂，你认为他复杂，他就复杂；你认为他简单，他就简单。这里和大家分享一个案例：有一个生产香皂的企业，引进了一条生产线，但它的包装线老是出现空盒（香皂未能包装进盒子），这个老总就把他想得很复杂：“这是一条自动化的流水生产线，这个问题怎么解决呢？”。然后他请了一名博士后，为他设计了一条自动分拣线，花了200多万元，解决了这个问题。又有一个和他生产一样产品的企业，也遇到这个问题，那这个企业又是怎样解决的呢？其实大家现场的一个操作工，把它想得很简单，花了几十块钱买了一个风扇放到生产线上，传送带把产品送过来，风一吹，空盒就被吹掉了。一个花了200多万，一个花了几十块钱，解决了同样的问题。所以说，有些问题并不是大家想象的那么复杂，它之所以复杂，是大家把它想复杂了。
第四，就是要善于表现，展示自己。其实我也不善于表现，我也害怕讲话，我刚参加工作的时候，也没有你们今天这样上台展示的胆量，还没上台之前，心里面想好了一大堆的话，逻辑性也强，甚至还打了稿子，做了功课，但是一面对大家，就语无伦次，讲不出来，这个很正常。善于表现自己，在各位身上，我看到了你们的勇气。唱歌唱得好不好、节目表演得好不好并没有关系，你只要敢参与、敢到台上来，你就是“NO.1”，你就是优秀的。哪个生来就讲得好、唱得好？不是那么回事。只是大家比较羞涩、面子思想比较重、虚荣心比较强，害怕万一讲得不好、表演得不好被笑话，担心别人怎么看待我。实际上大家天天都是在学习，都是处于一个进步的学习阶段。所以各位，不要怕，如果大家明年再搞一次这样的活动，我相信大家一定会有一个质的飞跃，无论是胆量，还是大家上台展示的质量，和大家通过一年的工作获得的成绩，都可以在这个台上得到提升和展示。你不表现出来，组织上、领导们都不清楚。为什么大家组织这个活动？为什么大家企业大股东人力资源部卢总要在百忙中抽空参加？因为大家大股东非常关心和重视对青年骨干的培养。
就大家运业集团进入资本市场后兼并收购工作的步伐十分快速，大家面临干部不够用的情况。比如说一个项目完成了，大家要委派个干部，真的很难。但我经常都在检讨自己：是自己不敢大胆用人呢还是觉得我对大家的希望值太高。“如果我希望值太高，对大家要求太多，可能我身边就无人可用”这是我要检讨的。所以去年大家通过交流会，通过一年的锻炼和磨合，大家大胆的试用了部分年轻人，有12名储备干部和年轻英才走上了不同的工作岗位。有的进步得快一点，有的进步得慢一点，但我希翼在座的各位也加快步伐。在富临，这是很大的一个舞台，关键在于你能翻多大的跟斗。你能翻多大的跟斗，富临就可以给你多大的舞台。
第五，做人要低调，做事要高调。低调做人，做人高调了不行，善于表现自己，是在工作能力上。在做人方面，就要谦虚，要低调。不管你有多高的学历，不管你读了多少书，不管你阅了多少人，不管你经历了多少事，大家永远要保持一种谦卑的心态。大家只有保持了谦卑的心态，你才能接纳别人向你提出的问题和意见，才能虚心向别人学习，从而取得进步。
第六，大家要设立工作目标，按计划实行。做工作不是“见子打子”，想到哪儿就说哪儿，想到做什么就做什么。人生要有规划，做事也要有计划。如果你按计划实行，你会显得非常有程序，你不会做冤枉活。这是大家在座的英才们必修的课程，企业也有这样的要求。比如说大家的周计划、月度工作计划、年工作计划、未来五年甚至十年中长期发展计划，这些实际上是设定目标。如果你设定了目标，又在按计划实行，实际上你就走在了通往成功的道路上。这个非常重要。自己的人生、自己的职业通道，自己也要设定目标。
第七，做时间管理的高手。因为工作压力大，大家更要把时间管理好，而不是“今朝有酒今朝醉，明日愁来明日忧”。大家上班时间八小时，有这么多工作需要大家做，大家就要把自己的时间管理好。安排好上午10点前做什么、11点前做什么、12点前做什么、下午做什么、下班后做什么。做一个时间管理的高手，你的生活会井然有序，你的工作不会乱章法。你不规划好时间，就会导致丢三落四，影响你的成长和进步。
第八，自动、自发，主动提高效率，办事不拖沓。工作中，其实并不是哪位领导要盯着你做事，而是需要自己给自己一些安排和压力，来主动提高工作效率。大家集团有一个习惯，多少个工作日内要完成什么事。既有规定动作，也有自选动作。你不主动把它规划好，比如说一项三天完成的工作，你第一天休息，有可能就会因为你没有提前规划而遇上某些难题，直接导致你在后面两天完不成这项工作，导致自己被批评或被罚。经常挨批评、经常受惩罚，在组织心目中、在领导心目中，你就被打了折扣。如果经常被打折扣，大家试想你的职业生涯还有没有通道。很显然，你的职业通道就受阻了。所以，自动自发主动提高工作效率，这是职业素养非常重要的一环。
第九，服从大局，用于承担责任。大家在研究问题、讨论问题的时候，大家会有不同的看法和意见，也许你的意见和大家所有的意见都不一致，但是在确定下来后，大家就必须要顾全大局，不要去抬杠。在一个团队中，允许讨论、允许争论，这是非常正常的。 我记得大家刚进入富临的时候，安董事长给大家开会我体会就很深，要研究一个事情，董事长把几个老总召集在一起，董事长说大家今天商量一个事情，我先说一个主题，不一定正确，大家研究一下看怎么解决。如果大家有更好的主意，我把我的方案否定了。然后每人发言，那种氛围就是各说各的。如果每个人的说法都是一样的，领导就会认为你没思想。现代的企业管理和以前的管理有非常大的区别，现代管理就在于要发挥大家的智慧，通过集体研究讨论，畅所欲言，最终组织决定后，个人就要服从大局。在实行的过程中，有什么问题或者实行错误，要敢于承担错误。在大家的职业生涯中，有些人在工作中或多或少的都会管理几个人、几十人或者几百人的团队，作为团队带头人，你就要为你团队决策的结果承担责任。
以上职业素养是大家在座的英才们必须学习和具备的。说实在的，以上很多素养我到现在都还在学习。俗话说“活到老，学到老”，大家今后还有很多的时间和大家一起学习。
对于各位的职场生涯，我还有一些建言，就是大家要把自己永远当成一名学徒，因为大家不知道的东西实在太多。如果你不谦虚，局限于眼前，过分的高估会障碍自己的眼睛，浮华的习惯让脚下的路会变得更渺茫。放下自己，做永远的学徒，你会步步走得很踏实，人生也会更加充实。
今天对我来说也是一种学习。星月轮回，新老交替，这是亘古不变的自然规律，梯队建设是大家必须的。我现在50多岁，过不了几年就该退休了，到时这个世界和舞台就是你们的。所以我衷心的希翼各位摆正心态、认真学习、努力工作，成为富临运业的有用之才、栋梁之才。从内心来说，我非常爱你们各位，看到你们的每一点进步我都是欢喜、高兴的。大家经营团队也都时常在考察各位，作为一个领头人，我不会任人唯亲。如那样做了，大家的工作做不好，我无法向组织交代、也无法向股民交代。
能力是可以学习的、可以提升的，现在的能力不足还为时不晚。所以我衷心希翼大家快乐、健康，做到“诚信敬业、自强不息，争当大家富临的有志青年”，确保自己在职业道路上步步走好。
谢谢大家。
（总经办罗明飞 整理）